ZARZĄDZENIE Nr I/373/2020 Burmistrza Gminy Trzcińsko-Zdrój z dnia 18 grudnia 2020 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju.

Lp.

Stanowisko

Minimalna płaca zasadnicza

Maksymalna płaca zasadnicza

Min. wymagania kwalifikacyjne

Optymalne wymagania kwalifikacyjne

1.

Sekretarz

2.100

8.000

wyższe

staż 4 lata

2.

Zastępca skarbnika/ główny księgowy urzędu

1.980

6.000

wyższe lub podyplomowe ekonomiczne, staż 3 lat

wyższe ekonomiczne staż 4 lata

3.

Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego/ zastępca kierownika

2.000

6.000

według odrębnych przepisów

4.

Kierownik referatu/ kierownik jednostki organizacyjnej

1.940

6.000

wykształcenie wyższe, staż 4 lata

wykształcenie wyższe, staż 4 lata

5.

Informatyk

1.920

6.000

średnie, staż pracy3 lata

wykształcenie wyższe,

6.

Inspektor

1.920

5.500

wyższe, staż pracy 3 lata - art. 53 ust.3 ustawy z dn. 28.11.2008 o pracownikach samorządowych

wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe

7.

Starszy specjalista

1.900

5.000

wyższe, staż pracy 3 lata

wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe

8.

Podinspektor

1.880

4.000

średnie, staż pracy 3 lata

wyższe,

-

9.

Samodzielny referent

1.860

3.600

średnie, staż pracy 2 lata

wyższe,

-

10.

Referent, kasjer, księgowy

1.860

3.600

średnie, staż pracy 2 lata

wyższe

-

11.

Młodszy referent, młodszy księgowy

1.840

3.600

średnie

-

wyższe

-

12.

Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych

1.880

3.500

średnie, 2 lata

-

wyższe

-

13.

Robotnik gospodarczy

1.780

3.200

podstawowe

zasadnicze zawodowe

14.

sprzątaczka

1.740

3.200

podstawowe

podstawowe

15.

Referent animator sportu

1.860

3.600

średnie

-

wyższe

-

16.

Pomoc administracyjna

1.740

3.600

średnie

wyższe

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

do 80

2

do140

3

do 200

4

do 250