ZARZĄDZENIE Nr I/ 122 /2019 Burmistrza Gminy Trzcińsko-Zdrój dnia z 05 sierpnia 2019r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju.

Lp.

Stanowisko

Minimalna płaca zasadnicza

Maksymalna płaca zasadnicza

Min. Wymagania kwalifikacyjne

Optymalne wymagania kwalifikacyjne

1.

Sekretarz

2.100

6.000

wyższe

staż 4 lata

2.

Zastępca skarbnika/ główny księgowy urzędu

1.980

4.600

Wyższe lub podyplomowe ekonomiczne, staż 3 lat

Wyższe ekonomiczne staż 4 lata

3.

Kierownik Urzędu Stanu cywilnego/ zastępca kierownika

2.000

4.600

Według odrębnych przepisów

4.

Kierownik referatu/ kierownik jednostki organizacyjnej

1.940

5.000

Wykształcenie wyższe, staż 4 lata

Wykształcenie wyższe, staż 4 lata

5.

Informatyk

1.880

4.400

Średnie, staż pracy3 lata

-

Wykształcenie wyższe,

6.

Inspektor

1.920

4.500

Wyższe, staż pracy 3 lata - art. 53 ust.3 ustawy z dn. 28.11.2008 o pracownikach samorządowych

Wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe

7.

Starszy specjalista

1.900

4.000

Wyższe, staż pracy 3 lata

Wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe

8.

Podinspektor

1.880

3.600

Średnie, staż pracy 3 lata

Wyższe,

-

9.

Samodzielny referent

1.860

3.300

Średnie, staż pracy 2 lata

Wyższe,

-

10.

Referent, kasjer, księgowy

1.860

3.200

Średnie, staż pracy 2 lata

Wyższe

-

11.

Młodszy referent, młodszy księgowy

1.840

3.000

Średnie

-

Wyższe

-

12.

Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych

1.860

2.700

Średnie , 2 lata

-

Wyższe

-

13.

Robotnik gospodarczy

1.780

2.700

podstawowe

Zasadnicze zawodowe

14.

sprzątaczka

1.740

2.700

Podstawowe

podstawowe

15.

Referent animator sportu

1.850

3.000

Średnie

-

Wyższe

-

16.

Pomoc administracyjna

1.740

3.000

średnie

wyższe

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

do 80

2

do140

3

do 200

4

do 250