Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM W TRZCIŃSKU-ZDROJU

§ 1

Przepis ogólny - zakres normowania

1. Niniejszy Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju , zwany dalej „regulaminem”, ustala:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Trzcińsku-Zdroju, zwanym dalej „Urzędem” na podstawie umowy o pracę,

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

3. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

4. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,

2. Warunki i sposób ustalania i wypłacania dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, odprawy rentowej i emerytalnej określone zostały w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. (Dz. U. poz. 936 ze zm.) w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

§ 2

Wymagania kwalifikacyjne

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy), kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielany będzie dodatek funkcyjny, dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 3

Wynagrodzenie zasadnicze

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa załącznik nr 1 do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 963 ze zm.) oraz niniejszy regulamin w załączniku nr 2. W razie niezgodności rozstrzyga postanowienie korzystniejsze.

2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w poszczególnych kategoriach zaszeregowania określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu wynagradzania.

3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę, poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

§ 4

Dodatek funkcyjny

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego i Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom niezwiązanym z kierowaniem zespołem, którzy wykonują funkcje polegające na merytorycznej koordynacji prac wykonywanych przez innych pracowników.

3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

§ 5

Dodatek specjalny

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż istnieje okoliczność, o której mowa w ust. 1.

3. Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.

§ 6

Nagroda uznaniowa

1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród.

2. Fundusz nagród obejmuje do 5% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu.

3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.

4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, w ciągu całego roku, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:

1. 1. ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,

   2. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,

   3. dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,

   4. wykonywaniem dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,

   5. działania usprawniające na stanowisku pracy.

6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.

8. Nagroda, uznaniowa ulega pomniejszeniu za każdy dzień niezdolności do pracy
   z tytułu choroby lub macierzyństwa.

9. Burmistrz Gminy przyznaje pracownikom Urzędu nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek Sekretarza Gminy.

§ 7

Inne dodatki

1. Pracownikowi - opiekunowi w służbie przygotowawczej przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie 300 zł, nie więcej jednak niż 600 zł łącznie.

2. Kierownikowi Urzędu Stanu Cywilnego lub Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego przysługuje dodatek specjalny w wysokości 200 zł brutto za każdorazowe przyjęcie oświadczenia o wstąpieniu w związek małżeński poza Urzędem Stanu Cywilnego, z wyłączeniem ceremonii odbywających się w godzinach pracy Urzędu.

3. Kwota dodatku specjalnego, o którym mowa w ust. 2 obejmuje różne koszty związane z udziałem Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego lub jego Zastępcy w ceremoniach odbywających się poza godzinami pracy Urzędu (m.in. koszty dojazdu do miejsca uroczystości).

4. Podstawą wypłaty dodatku specjalnego dla osób wymienionych w ust. 2 jest wniosek, określający ilość przyjętych oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński poza urzędem stanu cywilnego i poza godzinami pracy Urzędu w danym miesiącu.

§ 8

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie ogłoszone
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia
15 września każdego roku.

§ 9

1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, ogłoszonego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.

2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

§ 10

Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:

1. dodatek za wieloletnią pracę,

2. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych
   w Kodeksie pracy,

3. dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej,
   w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.

§ 12

Świadczenia pieniężne związane z pracą

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyńska,

2. świadczenia przysługujące w związku z wypadkiem przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 Kodeksu pracy i przepisów wydanych na podstawie art. 237 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń.

§ 13

Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniach od 23 do 30 dnia każdego miesiąca. Dopuszcza się wypłatę wynagrodzenia w miesiącu grudniu na okoliczność przypadających Świąt Bożego Narodzenia w terminie od dnia 21 grudnia.

§ 14

Postanowienia końcowe

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Miejskiego.